たくさんの人に、健康になってもらいたい。たくさんの人の、役に立ちたい。グッドライフは、そんな思いを鍼灸院・整骨院で形にできる会社です。大阪府と和歌山県に8か所の治療院を運営し（2017年2月現在）、それぞれの地域の皆様から支持をいただいています。
なぜグッドライフの各院が選ばれているのか、その答えは「見立て」にあります。さまざまな症状を訴えておられる患者様にしっかりと向き合い、そこにある原因を探し出して、どうすれば改善するのかという道筋を作るのが「見立て」です。正しい見立ては症状を最も効率良く改善し、患者様の利益を最も大きくします。それを実感した患者様からは信頼と笑顔がもらえる、グッドライフの各院には、それを仕事とするプロがいます。
鍼灸師や柔道整復師などの資格は、どれも身体の不調や不具合を治すためにあります。資格が持つ方向性や手段はさまざまですが、「健康になってもらいたい」という思いは同じです。だからグッドライフは、まずはこの思いを大切にしています。なぜなら、治療家としての成功が強い思いから始まることをこれまでの経験で知っているからです。
もっと知識を身につけたい、技術を自分のものにしたいという思いを、グッドライフで形にして信頼されるプロになってください。すでに本物のプロが活躍している現場では、生きた知識や技術を学び放題です。

たくさんの人に信頼されるプロには、それにふさわしい待遇があって当然です。「人」が生み出す価値がそのまま企業価値となっているグッドライフには、「人」を大切にする会社でありたいという思いがあります。
社会人として働く以上、その頑張りに対する最も分かりやすい評価は給与です。この業界では珍しく、グッドライフでは賞与制度があります。年末の最も物入りな時期に支給することで、スタッフからも好評の制度です。いわゆる一般的な企業の待遇と同じにしたいという思いは、グッドライフが製造業や不動産業など異業種を経験していることも関係しています。
休日面でも連続した休日を取りにくく、特に遠方から就職してきた人にとっては帰省でまとまった連休が取れないという声がありました。そこでグッドライフでは年4回の土曜休制度を確立、3連休にすることで帰省や旅行など、仕事以外の時間の使い方を充実させることも応援しています。
夏のビアガーデンや冬の忘年会など、さらには社員旅行など、この業種ではちょっと珍しいイベントのあるグッドライフですが、これも一般的な企業であれば珍しくないような仕組みを積極的に採り入れた結果です。
スポーツマンの多い職種でもあるので、社内には野球やサッカーなどの部活動もあるので、スタッフそれぞれにとって最も心地よい会社の「活用法」を決められるのも、グッドライフの魅力だと思います。